El hecho de que Internet y en concreto la Web sea hoy un canal para la búsqueda de empleo es indiscutible. Lo que se discute hoy es si su eficacia ha disminuido con respecto a otros medios más tradicionales debido fundamentalmente a la masificación que ha experimetado el medio. A este respecto vamos a exponer algunas opiniones, encontradas en los foros(www.baquia.com), de personas que utilizan este medio para búsqueda de empleos:

Enrique:

"Además de todo esto, una práctica que hacen los portales de empleo es la de repetir las ofertas de trabajo en diferentes apartados (ponen la misma oferta en 3 o 4 apartados distintos), con lo que aumentan artificialmente el número de trabajos que ofrecen, con el objetivo de conseguir más visitas, más registrados, etc. pero a cambio lo que hacen es perjudicar al usuario"...

Cesáreo García Rodicio:

"Además, los canales de empleo no han logrado incluir en el proceso (su cadena de valor) a empresas y personas. Para el usuario final, son meros intermediarios que en eso sí son eficientes: baratos y ágiles para el reclutamiento. Aún así, son y serán imprescindibles (cada día más). Otro punto importante (ventaja) es que se convierten en centros de recursos/información importantes"...

Lucas:

"Tampoco se puede culpar de ineficientes a los portales de empleo cuando el verdadero problema es que no hay muchos empleos: no los va a encontrar ni por Internet, ni por anuncios ni por otro lado, porque de donde no hay no se puede sacar"...

carlosyolma:

"Hola, Yo sólo quiero daros la opinión de un antiguo usuario que acabó harto de la mayoría de páginas de empleo. Yo estaba apuntado a Infojobs. Al final acabé porque a pesar de tener un perfil alto en cuanto a titulación y experiencia laboral en marketing se refiere, me mandaban ofertas de secretaria, repartidor de propaganda y hasta ZANCUDO, sí habéis leído bien, zancudo, un puesto para ir a repartir propaganda en hipermercados subido a unos zancos. Pero lo peor fue que les mandé un correo preguntando si eso era normal o que yo había cometido algún error metiendo mis datos. Su respuesta fue clara: Ellos sabían lo que hacían así que yo era tonto. Si estas son las ofertas y respuestas que ofrecen a directivos no me extraña que no funcionen bien"...

Rodolfo Carpintier:

"Mi experiencia es muy positiva pero no buscando trabajo, sino seleccionando potenciales empleados. Es cierto que la primera andanada no sirve de gran cosa, pero a medida que utilizas las herramientas del Portal para seleccionar los 20 que quieres entrevistar, si funciona. Otro cosa es que ahora, en vez de ver 3 candidatos a un puesto, puedo ver 15 con el mismo esfuerzo o poco más. Es decir, creo que ayudan más a la empresa que a quien busca empleo"...

Oscar Franch:

"Pues yo en Sinexperiencia.com encontré mi primer trabajo, y eso que había entregado mas de un CV en todos los foros de empleo que podía, y me entrevisté 2 o 3 veces con estas empresas y nunca me llamaron. Por eso yo creo que las bolsas de empleo si son y serán buenas y prácticas para la busqueda de empleo"...

José-Luis H.:

"Yo creo que sí son útiles, sobre todo para las empresas. El problema es que, aparte de que no haya muchas ofertas porque España no va tan bien como quieren hacernos creer, y menos buenas, las empresas oferentes introducen perfiles muy amplios. Si se concretase más, otro gallo cantaría. Y si además pidiesen, como hacen algunas, datos adicionales de filtrado como experiencia, nivel de idiomas, titulación, preguntas de respuesta desarrollada, etc. la selección se haría más rápida y efectiva. Aparte está el hecho de que algunos portales se centran de determinadas zonas. P.ej. Laboris no tiene nada para el País Vasco"...

Marisa:

"Mi experiencia: llevo un año buscando trabajo principalmente a través de internet, he enviado cerca de 300 Cv y he hecho 3 entrevistas, sigo buscando. Conclusión: Poco efectivo"...

Germán Piñeiro:

"Sin duda la busqueda de trabajo por internet ha significado el único medio para el candidato de poder valorar e insertar su curriculum en multiples procesos de selección sin desplazarse ni gastarse practicamente un euro en ello, mientras que si lo realizara por correo quizás se pensara más de dos veces si inscribirse en ese numero de ofertas. Esta es la principal ventaja que ofrece internet de cara a los candidatos, sin embargo la otra cara de la moneda nos dice que muchos candidatos se inscriben en más ofertas u ofertas que realmente no se ajustan a su perfil simplemente por el hecho de ser de cararter "gratuito" la inscripción. Para las compañías además de ofrecer la ventaja de poder recibir 1000 curriculums en un par de dias, permite insertar filtros y rechazar curriculums que no se ajustan al perfil sin tener que abrirlos o leerlos,(P.Ej: permiten descartar a todos los candidatos que no posean un Master, o una Licenciatura), por lo que el ahorro de tiempo es sustancial. Desde mi humilde opinión me gustaría decir que he estado tanto en el puesto de candidato como en el puesto de empresa que selecciona y mi valoración de internet a la hora de ofrecer o demandar trabajo es MUY BUENA, ya que en ambos casos siempre he logrado los objetivos propuestos, y sin duda ese es el fin de cualquier planificación"...

Pablo Martín:

"Las empresas ofertan puestos inexistentes para darse publicidad. O al menos esto es lo que se rumorea entre los que trabajamos en el mundillo de Internet. ¿Qué mejor forma de hacer publicidad gratuita entre los profesionales de un sector que multiplicar ofertas de trabajo en distintos portales a los que se suscriben cientos o miles de candidatos de una disciplina?"...

María Guadalupe:

"La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son los muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis espectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en http://www.contactosdetrabajo.com y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector. Saludos y mucha suerte"...

En cualquier caso, y aunque la eficacia del medio sea hoy menor, es indudable que va a seguir siendo un canal válido par la busqueda de empleo. Los usuarios tenemos que discriminar entre los portales de búsqueda de empleo aquellos que tengan una política de privacidad de datos clara y visible, permitan eliminar y editar el curriculum, mantengan las contraseñas privadas, etc.

BOLSAS DE EMPLEO:

Las conocidas bases de datos de ofertas de empleo. Suelen ofrecer un buscador de ofertas por zonas geográficas, categorías y palabras clave. Como por ejemplo, infojobs.net:

Una vez obtenido un listado con la fecha, el nombre de la empresa y el puesto accedemos a una oferta en concreto y podemos suscribirnos si previamente nos hemos dado de alta y hemos introducido el curriculum...

Algunas de las más conocidas bolsas de empleo:

Otras páginas de busqueda de empleo: